Hur man stärker arbetsgivarvarumärket för rekryteringskampanjer med hög volym

Rekrytering av stora volymer är en verklighet för de flesta globala organisationer. Vid någon tidpunkt behöver alla företag öka anställningen snabbt, oavsett om det beror på säsongsbetonad efterfrågan, snabb expansion eller oväntad personalomsättning.

Men att möta dessa rekryteringsbehov är mycket mer komplext idag. Efterfrågan på talanger fortsätter att överstiga utbudet, och kandidater har fler valmöjligheter, högre förväntningar och större tillgång till information än någonsin tidigare. attrahera rätt personer I stor skala måste ditt arbetsgivarvarumärke spela en avgörande roll.

Teknik som system för att spåra sökande och videointervjuer kan effektivisera processen – men du behöver fortfarande att kandidaterna först får kontakt med ditt varumärke. Ett starkt arbetsgivarvarumärke är det som fångar uppmärksamhet, bygger förtroende och motiverar rätt sökande att agera.

Det här blogginlägget utforskar hur använd varumärke höjer rekryteringstakten för stora volymer, och hur man aktiverar den på sätt som förbättrar attraktion och retention av talanger.

Vad är rekrytering av stora volymer?

Rekrytering med hög volym är när en organisation försöker anställa ett stort antal kandidater på kort tid. Cirka 65 procent av företagen världen över har behov av rekrytering med hög volym [Källa: Aptitude Research]. Det är vanligast i branscher där efterfrågan fluktuerar under året, eller där roller är på ingångsnivå och personalomsättningen naturligtvis är högre.

Du kommer att se den här metoden användas när: 

• Säsongsbetonad efterfrågan på produkter eller tjänster når sin topp, till exempel under helgdagar
• Företag öppnar nya platser eller expanderar snabbt
• Personalomsättningen ökar kraftigt
• Organisationer har ett betydande antal ingångspositioner
• Kontraktsanställda behöver ersättas

Varför du behöver ett starkt arbetsgivarvarumärke för framgångsrik rekrytering av stora volymer

Ditt arbetsgivarvarumärke är din synvinkel för potentiella kandidater. Det är värderingarna, förmånerna, incitamenten och motivationsfaktorerna som resonerar med din målgrupp – och det omfattar allt från den första jobbannonsen en potentiell kandidat ser till hur er företagskultur framträder under intervjuprocessen.

På en välbesökt talangmarknad blir ditt arbetsgivarvarumärke en differentierande faktor. Det hjälper kandidater att förstå vad du står för och varför de ska välja dig framför dina konkurrenter. För kampanjer med hög volym är den tydligheten avgörande.

Hur employer branding för rekrytering av stora volymer skiljer sig från traditionell rekrytering

Många organisationer underskattar effekten av employer branding vid rekrytering av stora volymer – särskilt för nybörjare eller tillfälliga tjänster. Men kandidater på alla nivåer undersöker arbetsgivare innan de ansöker. Faktum är att 69 procent av kandidaterna säger att de skulle få jobberbjudanden från företag med ett dåligt employer brand [Källa: mrinetwork.com].

När din organisation anställer i stor skala blir tydlighet och konsekvens ännu viktigare. Bristande samstämmighet mellan jobbannonser, karriärsajter och kommunikation skapar onödiga tvivel och driver bort kandidater.

Ett starkt arbetsgivarvarumärke försäkrar sökande om att:

• Dina anställningsbehov är legitima
• Din kultur är hälsosam
• Dina värderingar är väldefinierade
• Din medarbetarupplevelse är avsiktlig

Utan den tryggheten blir rekrytering av stora volymer långsammare, dyrare och mindre effektiv.

Viktiga delar av starkt arbetsgivarvarumärke för rekrytering av stora volymer

Oavsett skala bygger starkt arbetsgivarvarumärke på samma grundläggande element:

• En tydlig och övertygande Arbetsgivarvärdeerbjudande (EVP)
• Konsekvent, engagerande innehåll i alla kanaler
• Personliga kandidatupplevelser från förhandsansökan till onboarding
• En väl utformad karriärsida som återspeglar ert uppdrag, era värderingar och er företagskultur
• Noggrant övervakade listor på webbplatser för arbetsgivarrecensioner som Glassdoor
• Medarbetarrepresentanter som marknadsför din organisation inom sina egna nätverk

En framgångsrik strategi för arbetsgivarvarumärke är flera lager på skikt och konsekvent vid varje kontaktpunkt – och detta är lika viktigt för massanställningar som för enskilda roller.

4 sätt som ditt arbetsgivarvarumärke hjälper till med rekrytering av stora volymer

Rekrytering av stora volymer medför unika utmaningar. Ett starkt arbetsgivarvarumärke kan dock minska friktionen i varje steg.

Här är hur:

1. Filtrera bort illa lämpliga kandidater

Ett tydligt arbetsgivarvarumärke hjälper kandidater att utvärdera sig själva. När era värderingar, kultur och förväntningar kommuniceras tydligt, väljer fel personer bort sig tidigt. Detta minskar brus och ökar kvaliteten på de sökande.

2. Minska tid och kostnader för anställning

Företag med starkt arbetsgivarvarumärke ser ofta betydande minskningar i anställningstid och kostnad per anställning. När ert budskap når fram lockar era rekryteringskampanjer engagerade kandidater snabbare. Detta kan vara avgörande när dussintals eller hundratals tjänster måste tillsättas.

3. Förbättra talangbevarandet

Att anställa snabbt bör aldrig äventyra att behålla bra människor. Starkt arbetsgivarvarumärke har visat sig fungera. minska personalomsättningen med 28 procent [Källa: LinkedIn]. Det lockar rätt personer – och hjälper till att behålla dem långsiktigt.

4. Utveckla dina medarbetarförespråkare

Kandidater litar mer på dina anställda än på dina jobbannonser. När anställda känner sig stolta över din organisation delar de naturligtvis den stoltheten i sina nätverk. Detta opinionsbildning stärker din trovärdighet och utökar din räckvidd. Uppmuntra dina anställda att bli varumärkesambassadörer – via sociala medier, på webbplatser för arbetsgivares recensioner och genom mun-till-mun-metoden.

Aktivera ditt arbetsgivarvarumärke för rekryteringskampanjer med hög volym

Nedan följer sex beprövade sätt att effektivt aktivera ditt arbetsgivarvarumärke vid storskaliga anställningar.

1. Förstå dina roller och ideala kandidatpersonor

Det är alltid viktigt att känna sin målgrupp – men särskilt viktigt vid rekrytering av stora volymer, där hundratals irrelevanta ansökningar kan bromsa team.

Ta dig tid att definiera de färdigheter, erfarenheter och egenskaper som gör någon till en stark kandidat för varje roll. När du förstår vad som motiverar dina idealkandidater – oavsett om det är flexibilitet, tillväxt eller möjligheter till distansarbete – kan du utforma jobbannonser och rekryteringskampanjer som resonerar och attraherar rätt personer från början.

2. Centralisera din rekryteringsstrategi för varumärkesbyggande

En fragmenterad strategi för arbetsgivarvarumärket skapar inkonsekvens, vilket skadar både din arbetsgivares rykte och förmågan att anställa i pressade tider. Genom att ta med din vice vd, varumärkesguider/brandbooks, tonfall och andra viktiga tillgångar i ett dedikerat varumärkesutrymme, ger du varje rekryterare och rekryteringschef den tydlighet de behöver för att vara konsekventa. Denna samordning stärker ditt arbetsgivarrykte och säkerställer att ditt varumärke syns på samma sätt, oavsett om du anställer en person eller flera hundra.

3. Utnyttja verktyg för att skapa personligt anpassat innehåll i stor skala

Vid storskalig rekrytering kan generiskt innehåll få din kommunikation att kännas opersonlig. Att anpassa budskapen efter ton, språk och kulturell relevans hjälper kandidater att känna sig sedda. När du rekryterar över olika regioner, lokaliserad arbetsgivarvarumärkesbyggande blir ännu viktigare. Med rätt Produce-modul med designmallar för content-skapande verktyg kan team anpassa kampanjmaterial på några minuter samtidigt som de håller sig helt och hållet till varumärket. Kom ihåg: tänk globalt men agera lokalt.

4. Prioritera dina kandidatupplevelser

Ditt arbetsgivarvarumärke måste förbli starkt genom hela kandidatresan. Många lovande rekryteringar hoppar av vid det sista hindret, inte på grund av rollen utan på grund av negativa eller frustrerande kandidatupplevelser. Se till att din företagskultur återspeglas i varje interaktion och tänk på vad kandidaterna ser, känner och behöver i varje steg.

Att få detta avgörande steg rätt gör mer än att säkra topptalanger – det kan också bidra till att öka andelen anställda som behåller sina anställda.

5. Var konsekvent över alla kanaler

Konsekvens är avgörande för alla kampanjer. Även små avvikelser i stil eller budskap kan försvaga ditt varumärke och minska din attraktionskraft. Men när du annonserar för många jobb på flera plattformar kan det vara en riktig utmaning att uppnå den varumärkeskonsekvensen.

Investera i intelligent varumärkesbyggande designmallar kan hjälpa dig att stärka din arbetsgivarvarumärkesidentitet. Att para ihop dem med en modern Digital Asset Management lösning eller programvara för varumärkesportaler säkerställer att team över hela världen direkt kan få tillgång till godkända resurser, vilket säkerställer att varje kampanj känns konsekvent och i linje med varumärket.

6. Planera dina kampanjer med precision

Rekrytering av stora volymer kräver noggrann samordning. Utan en central överblick över aktiviteten över team och platser blir kampanjer fragmenterade och ineffektiva. Beprövade planerings- och kampanjhanteringsverktyg hjälper team att hålla sig organiserade, minska dubbelarbete och snabbt reagera på förändrade behov. Denna strukturnivå ger din organisation den stabilitet och synlighet som krävs för att med tillförsikt anställa i stor skala.

Anpassa din arbetsgivarvarumärkesstrategi vid rekrytering med hög volym

För att sticka ut vid storskaliga anställningar, tänk på:

• Att tydligt lyfta fram era värderingar och differentieringsfaktorer
• Utnyttja automatisering för snabb och personlig kommunikation
• Ökad synlighet över en bredare uppsättning kanaler
• Uppmuntra rekommendationer av anställda med genomtänkta incitament
• Visa upp er företagskultur genom vittnesmål och autentiska berättelser

Dessa taktiker hjälper kandidater att se en arbetsplats där de verkligen kan föreställa sig själva.

Bemästra ditt arbetsgivarvarumärke och maximera din rekryteringseffekt

Rekrytering av stora volymer behöver inte vara överväldigande. Med ett starkt och konsekvent arbetsgivarvarumärke attraherar du kandidater av högre kvalitet, snabbar upp rekryteringen, minskar personalomsättningen och stärker din konkurrensfördel.

Fortsätt granska och förfina dina rekryteringskampanjer – kandidaternas förväntningar förändras och ditt varumärke måste utvecklas med dem. data och analys hjälpa dig att förstå vad som fungerar, var du bör optimera och hur du kan ligga steget före i en föränderlig marknad.

Stärkt av rätt verktyg för employer branding, inklusive kampanjplanering, skapande av mallbaserat innehåll och företagsklassade lösningar Digital Asset Management, kan dina team aktivera ert arbetsgivarvarumärke med självförtroende över olika regioner och i stor skala.

Ju starkare och mer konsekvent ditt arbetsgivarvarumärke blir, desto lättare är det att sticka ut – och desto snabbare kan du rekrytera rätt personer när det gäller som mest.

Vanliga frågor